Wij trainen geen mensen. Wij veranderen de innerlijke kaart waarmee ze de wereld navigeren.
in2motivation werkt maandenlang samen met leiders en hun teams, tot de manier waarop ze praten, beslissen en samenwerken is veranderd, en de resultaten dat laten zien.
Programma's in het Nederlands, Engels, Portugees, Frans en Spaans.
De meeste teams hebben geen vaardighedenprobleem. Ze hebben een communicatieprobleem dat er zo uitziet.
Besluiten worden twee keer genomen. Vergaderingen eindigen met instemming en er gebeurt niets. Dat patroon kan veranderen.
Eén programma. Het hele team.
Meerdere maanden, drie niveaus tegelijk
"Alles verandert wanneer mensen veranderen. Iedereen verandert wanneer ze zichzelf, anderen en de impact die ze hebben op het systeem waar ze deel van uitmaken, beter begrijpen."
Ligia Koijen Ramos
We komen niet een dag langs om daarna te vertrekken. We blijven lang genoeg om nieuwe gewoonten de oude te laten vervangen: met het team in workshops, met de mensen die de verandering dragen in coaching, en met de leider in mentoring. Elk programma begint met een gesprek over wat u wilt veranderen, en wordt daaromheen gebouwd.
Coaching & mentoring
De sleutelfiguren krijgen individuele coaching om de verandering in hun eigen rol toe te passen. De leider krijgt een mentor: een sparringpartner om de richting vast te houden.
Het hele team leert een gedeelde manier om elkaar te lezen en te praten over wat ertoe doet. De workshops zijn verspreid over het programma, zodat er tussendoor tijd is om te oefenen.
Onze op maat gemaakte cursussen stellen teams in staat om in hun eigen tempo te leren en tegelijkertijd waardevolle inzichten te verwerven in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Onze klanten
Partners in transformatie
Internationaal marketingbedrijf, Nederland. Teams werkten per project en de samenwerking tussen afdelingen was zwak. Sommige problemen bestonden al meer dan vijf jaar. In onze Embodying Cooperation-workshops leerde een groot deel van het Nederlandse team over afdelingen heen te praten en het echte knelpunt te benoemen: de problemen die niemand wilde oplossen. Wie niet instapt en naar de wortel kijkt, houdt het probleem in stand.
Bedrijf in bouwmaterialen. De vertegenwoordigers beantwoordden comfortabel binnenkomende aanvragen en gingen niet op zoek naar nieuwe klanten. We werkten met het hele salesteam. Binnen zes maanden lag de omzet 40% hoger.
Wat wij zien dat anderen missen
Waarom in2motivation
Drie dingen bepalen hoe we met elk team werken.
Ons doel is simpel: mensen helpen beter te presteren door zichzelf beter te begrijpen, effectiever te communiceren en sterkere banden met anderen op te bouwen.
Ligia Koijen Ramos
Eerst de vraag van een filosoof
Toegepaste filosofie
Ligia Koijen Ramos werkt als toegepast filosoof. De vraag is niet alleen wat mensen doen, maar wat ze denken dat er gebeurt.
Elk soort brein aan tafel
Neurodiversiteit
Teams zijn neurodivers, of iemand het nu benoemt of niet. We richten het werk zo in dat mensen die anders denken gehoord worden, niet omzeild.
Twintig jaar praktijk
Ervaring
Meer dan 250 bedrijven en 15.600 leiders getraind. We weten waar verandering meestal vastloopt, en daar plannen we op.
Vertel me wat er moet veranderen
Plan een gesprek van 30 minuten
In 30 minuten kijken we wat er in uw team speelt en of een programma de juiste stap is. Geen verkooppraatje, geen verplichting.